找到最完美Web開發(fā)程序員的5個技巧

如果你想要找個自由開發(fā)人員協(xié)作開發(fā)項目，那么問題來了，該如何找到一個完美的開發(fā)人員呢？這是一個艱巨的任務(wù)。之所以用艱巨這個形容詞，其實一點也不夸張，哪怕你有著再豐富的技術(shù)。話說，人們很容易只重視技術(shù)因素而忽略其他。即使是天才，要是不能與人合作，那么聘請他也是一個錯誤的決定。

本文將介紹幾個可以確保你找到最完美的合作伙伴的方法。

1.看看他們的作品

可以要求看一些程序員已經(jīng)完成的作品。花一些時間來研究他們的項目。指出你喜歡和不喜歡的地方。也許他們建立web應(yīng)用是很快，卻有一些奇特之處限制了用戶密碼。問問他們是什么導(dǎo)致他們做出這樣的決定。

任何形式的軟件開發(fā)，無論是web、移動app，都能找到最佳的折中方案。聽聽開發(fā)人員面臨的各種權(quán)衡和取舍，以及他們解決問題的方法，這對你評估他們今后的表現(xiàn)是非常有價值的。

如果你自己本身對代碼了解得不多，那么不妨挖掘一下開發(fā)人員的GitHub賬戶，看看他們寫的代碼，做過哪些項目。通過代碼能讓你從技術(shù)的角度確定他們是否是一個合適的選擇。

當(dāng)你查看自由職業(yè)者的GitHub時，下面這些要點是你應(yīng)該要特別注意的：

• 語言：此開發(fā)人員是只使用一兩種他所青睞的語言呢，還是許多不同的語言都有涉足？找一個匹配項目的專業(yè)型人才能快速推動項目的進展，而有著豐富經(jīng)驗的人才則能夠提供更適合現(xiàn)實工作的相關(guān)建議。

• 注釋和文檔：代碼注釋寫的如何？自由職業(yè)者的性質(zhì)意味著他的代碼很有可能需要轉(zhuǎn)經(jīng)其他人之手，所以其代碼是否友好就是關(guān)鍵了。如果答案是否定的，那么你就需要三思了。有的開發(fā)人員認為，自文檔化的代碼就不需要任何注釋了。呵呵，如果沒有注釋，你怎么確保代碼的可讀性呢？

• 是否參與過其他項目？理解別人的代碼是個難題，但是這是個必要技能，特別是你如果想要聘請開發(fā)人員參與到現(xiàn)有的代碼庫中去的話。所以如果他們已經(jīng)參與過其他項目，促成過開源項目，那么他們寫出可維護代碼的可能性更大，因為他們知道這樣做的重要性。

2.了解他們?nèi)绾螌W(xué)習(xí)以及學(xué)什么

無論是實踐還是現(xiàn)實中使用的技術(shù)，軟件開發(fā)的變化速度是非?？斓?，所以如果你選了一位依然停留在10年前老技術(shù)的開發(fā)人員，那么你將會錯過很多可以讓你的項目更好、更快、更易于維護的工具和技術(shù)。

問問他們是如何學(xué)習(xí)新事物的，最近學(xué)了什么有助于開發(fā)的內(nèi)容，從學(xué)習(xí)中收獲了什么，接下來想學(xué)什么以及為什么。

即使你并不熟悉相關(guān)細節(jié)，你也可以從他們的回答中了解他們是否對這一行業(yè)有著充沛的熱情和好奇心。雖然說，好奇心害死貓，但是一般說來，一個擁有著好奇心的開發(fā)人員對項目總歸是利大于弊的。

3.和諧的溝通

溝通可以成就項目，也可以破壞項目。所以請確保你和開發(fā)人員都能用一種雙方都認可的方式和頻率進行溝通交流。大多數(shù)開發(fā)人員都有常用的通訊工具。你先看看你是否能用。如果不能的話，那么應(yīng)該確保開發(fā)人員能夠適應(yīng)你提出的替代工具。

此外，你還需要問一問開發(fā)人員大概多久會與你溝通。如果你聽到的回答是，“每個里程碑結(jié)束之時說一下”。那么你就需要注意了。這樣的頻率是有風(fēng)險的。最后出來的結(jié)果可能與你原先設(shè)想的完全南轅北轍。

定期查閱工具（至少每周一次）可以修復(fù)一些小誤會，以避免最后成為大麻煩。

4.通過項目來測試他們

問問題和看代碼只能讓你了解一個開發(fā)人員很瑣碎的一面。要想真正了解與他們合作的感覺，最好的辦法是通過實際的項目測試一下。

所以如果可以的話，將你的項目掰出一小塊來，然后一起合作來解決它。當(dāng)然最好能夠支付他們報酬。這么做的好處是：

• 測試風(fēng)險低；

• 即使最后不能一起工作，也有一定的成果；

• 如果你愿意支付公平報酬的話，那么你們雙方就是互惠互利的。

我之所以提及最后一點，是因為有的企業(yè)會要求開發(fā)人員建立一個小的測試項目以評估他們和他們的工作作風(fēng)，而不付出酬勞。我認為這并不是一個好方法。沒有人愿意成為實驗對象。而且如果一切順利的話，你們以后將成為合作伙伴，所以不要因此而讓對方心生芥蒂。

在測試期間，請睜大眼睛好好觀察，看看該開發(fā)人員有沒有什么你不能容忍的行為。

5.仔細審查

如果項目很緊迫，你沒有時間采取上述舉措，那么至少做一下測試?？梢宰岄_發(fā)人員來構(gòu)建大型項目的某一片段。這么做不但風(fēng)險低，而且不浪費時間。即使最后你并不滿意，還是需要再找其他的合作伙伴，所耗費的時間和資金也更少。

當(dāng)然，如果一開始就進行挑選，選擇余地肯定會大得多。不過，總而言之，要想找到適合的開發(fā)人員，你應(yīng)該盡可能地睜大你的眼睛。