近年來，有一個新增專業(yè)火了——數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術

不過，雖說“大數(shù)據(jù)”概念如此火熱，學生和家長在選擇專業(yè)時，必須先想好這幾個問題：當前大數(shù)據(jù)行業(yè)真的是人才稀缺嗎？學了幾年后，大數(shù)據(jù)行業(yè)會不會產(chǎn)能過剩？大數(shù)據(jù)行業(yè)最終需要什么樣的人才？

本文接下來就為您一一解析：

1大數(shù)據(jù)學習什么？

大數(shù)據(jù)領域三個大的技術方向：

方向一：Hadoop大數(shù)據(jù)開發(fā)方向 

方向二：數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析&機器學習方向

方向三：大數(shù)據(jù)運維&云計算方向

精通任何方向之一者，均會 “ 前（錢）”途無量。

三個方向中，大數(shù)據(jù)開發(fā)是基礎。以Hadoop開發(fā)工程師為例，Hadoop入門月薪已經(jīng)達到了 8K 以上，工作1年月薪可達到 1.2W 以上，具有2-3年工作經(jīng)驗的hadoop人才年薪可以達到 30萬—50萬，一般需要大數(shù)據(jù)處理的公司基本上都是大公司，所以學習大數(shù)據(jù)專業(yè)也是進大公司的捷徑。

2當前大數(shù)據(jù)行業(yè)真的是人才稀缺嗎？

答：對！未來人才缺口150萬，數(shù)據(jù)分析人才最稀缺。

先看大數(shù)據(jù)人才缺口有多大。LinkedIn（領英公司）發(fā)布的《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報告》顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析是當下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最旺盛的六類人才職位。

其中數(shù)據(jù)分析人才最為稀缺、供給指數(shù)最低。同時，數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽間隔為19.8個月。

而清華大學計算機系教授武永衛(wèi)去年透露了一組數(shù)據(jù)：未來3-5年，中國需要180萬數(shù)據(jù)人才，但目前只有約30萬人。

3大數(shù)據(jù)行業(yè)未來會產(chǎn)能過剩嗎？

答：提供大數(shù)據(jù)技術與應用服務的第三方公司面臨調(diào)整，未來發(fā)展會趨集中。

關于“大數(shù)據(jù)概念是否被過度炒作”的討論，其實2013年的夏季達沃斯就有過。彼時支持“炒作”觀點的現(xiàn)場觀眾達54.5%。對此，持反對意見的北京大學光華管理學院副教授蘇萌提出了三個理由：

1.不同機構間的數(shù)據(jù)還未真正流動起來，目前還只是數(shù)據(jù)“孤島”；

2.完整的生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈還未形成，盡管通過行為數(shù)據(jù)分析已能夠分辨出一個消費者的喜好，但從供應到購買的鏈條還沒建成；

3.數(shù)據(jù)分析人才仍然極度匱乏。

近一年間，一些大數(shù)據(jù)公司相繼出現(xiàn)裁員、業(yè)務大調(diào)整等情況，部分公司出現(xiàn)虧損。那都是什么公司面臨危機呢？

基于數(shù)據(jù)歸屬，涉及大數(shù)據(jù)業(yè)務的公司其實可以分為兩類：

一類是自身擁有數(shù)據(jù)的公司；

另一類是整合數(shù)據(jù)資源，提供大數(shù)據(jù)技術與應用服務的第三方服務商。

目前行業(yè)整合出現(xiàn)盈利問題的公司多集中在第三方服務商。

對此，LinkedIn（領英）中國技術副總裁王迪表示，大數(shù)據(jù)業(yè)務要產(chǎn)生規(guī)模效益，至少要具備三點：算法、計算平臺以及數(shù)據(jù)本身。

“第三方大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)公司在算法上有一技之長，而計算能力實際上已經(jīng)勻化了，傳統(tǒng)企業(yè)如果用好了，和大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)公司沒有區(qū)別，甚至計算能力更強，而數(shù)據(jù)獲取方面，很多數(shù)據(jù)在傳統(tǒng)行業(yè)內(nèi)部并沒有共享出來，第三方大數(shù)據(jù)公司獲取這些數(shù)據(jù)是比較困難的，最后可能誰有數(shù)據(jù)，誰產(chǎn)生的價值更高。”說白了，數(shù)據(jù)為王。

在2013年，拿到千萬級A輪融資的大數(shù)據(jù)企業(yè)不足10家，到2015年，拿到千萬級以上A輪融資的企業(yè)已經(jīng)超過30家。直到2016年互聯(lián)網(wǎng)資本寒冬，大數(shù)據(jù)行業(yè)投資熱度有所減退，大數(shù)據(jù)行業(yè)是否也存在產(chǎn)能過剩？

王迪認為，目前的行業(yè)整合屬于正?，F(xiàn)象，“經(jīng)過市場的優(yōu)勝劣汰，第三方服務領域會出現(xiàn)一些做得比較好的公司，其他公司可能被淘汰或轉(zhuǎn)型做一些垂直行業(yè)應用。從社會來看，總的需求量一定是增加的，而對于供給側，經(jīng)過行業(yè)自然的洗牌，最終會集中在幾家優(yōu)秀的行業(yè)公司。”

3需要什么樣的大數(shù)據(jù)人才？

教育部公布的第二批獲準開設“數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術”的高校名單，加上第一批獲批的北京大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、中南大學，一共35所高校獲批該專業(yè)。

大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)涉及到兩方面問題：

1.交叉性學科的人才培養(yǎng)方案是否與市場需求相匹配；

2.學科建設的周期與行業(yè)快速更新之間的差距怎樣彌合。

對于第一個問題，“電商熱”時期開設的電子商務專業(yè)是一個可吸取經(jīng)驗的案例。2000年，教育部高教司批準了第一批高校開設電子商務本科專業(yè)。作為一個復合型專業(yè)，電子商務的本科教學涵蓋了管理、技術、營銷三方面的課程。電子商務領域人才需求量大，但企業(yè)卻無法從電子商務專業(yè)中找到合適的人才，原因何在？

職業(yè)規(guī)劃專家姜萌認為，并不是某一個專業(yè)對應一個行業(yè)熱點，而是一個專業(yè)集群對應一個行業(yè)熱點。“比如電子商務專業(yè)，我們到電子商務公司里會發(fā)現(xiàn)，不是學電子商務的人在做這些工作，而是每個專業(yè)各司其職，比如計算機、設計、物流管理、營銷、廣告、金融等等?，F(xiàn)在行業(yè)的復合型工作都是由一個專業(yè)集群來完成的，而不是一個人來復合一堆專業(yè)特點。”

大數(shù)據(jù)專業(yè)的人才培養(yǎng)也同樣走復合型路線，復旦大學大數(shù)據(jù)學院的招生簡章顯示，學院本科人才培養(yǎng)以統(tǒng)計學、計算機科學和數(shù)學為三大基礎支撐性學科，以生物學、醫(yī)學、環(huán)境科學、經(jīng)濟學、社會學、管理學等為應用拓展性學科，具備典型的交叉學科特征。

LinkedIn（領英）中國技術副總裁王迪指出，“從企業(yè)應用的角度來看，大數(shù)據(jù)行業(yè)里從事相關職能的同學背景是各異的，大數(shù)據(jù)作為一個人才培養(yǎng)方向還在探索中，在這個階段，高校嘗試開設碩士課程是很好的實踐，但開設一類的本科專業(yè)還為時過早。”

另一方面，專業(yè)人才培養(yǎng)的周期較長，而行業(yè)熱點不斷更新輪替，中間產(chǎn)生的時間差使得新興專業(yè)的志愿填報具備了一定風險。

王迪認為，“從今天的產(chǎn)業(yè)實踐上看，大數(shù)據(jù)領域依然是從現(xiàn)有專業(yè)中挑選人才，教育和市場發(fā)展總是有一定差距的，學生本科四年，加上碩士階段已經(jīng)是七年之后的事情了，產(chǎn)業(yè)已經(jīng)演進了很多，而教學大綱并不會跟進得那么快。”

因此，盡管大數(shù)據(jù)的應用前景毋庸置疑，但在人才培養(yǎng)層面，復合型人才培養(yǎng)方案會不會重走電子商務專業(yè)的老路？學校教育如何趕上行業(yè)發(fā)展速度？這些都是值得進一步商榷的問題。

附

35所獲批“數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術專業(yè)”高校名單

第一批”數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術專業(yè)”獲批名單

第二批”數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術專業(yè)”獲批名單

對這個專業(yè)，你心動了嗎？