本期分享如何從0基礎(chǔ)成功入職京東，并用三年時間逆襲成為年薪20W的UI設(shè)計總監(jiān)的學員故事。

 

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　　設(shè)計總監(jiān)分享

 

　　G同學：

 

　　坐標：鄭州

 

　　崗位：設(shè)計總監(jiān)

 

　　薪資：年薪20萬

 

　　UI總監(jiān)心得

 

　　初以力制，終以道勝

 

　　作為一名設(shè)計師，挑戰(zhàn)設(shè)計元素是日常，更要讓設(shè)計元素發(fā)生的自然且合適更是王道。

 

　　G同學，0基礎(chǔ)，開始挑戰(zhàn)UI設(shè)計行業(yè)。

 

　　從最開始的物料做起，G接觸到UI設(shè)計的方方面面，很零碎，但G喜歡多個維度探尋用戶界面的喜好，比如市場調(diào)研分析、消費者需求分析、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品功能、物料設(shè)計、推廣渠道、用戶操作等等，成功入職京東，算是蛻變的基礎(chǔ)條件。

 

　　三年的時間，G同學習慣性梳理自己的知識體系，把養(yǎng)成的系統(tǒng)化工作方法和崗位經(jīng)驗和日常的工作串聯(lián)起來，形成閉環(huán)。

 

　　讓所在職場領(lǐng)域的專業(yè)深度發(fā)展，讓人脈關(guān)系的深度鏈接，閉環(huán)產(chǎn)生生產(chǎn)力，晉級為UI總監(jiān)。

 

　　而當年身處同一起跑線的人，要么在不同的行業(yè)里換來換去，讓獲得的經(jīng)驗就出現(xiàn)了斷層，客戶資源和行業(yè)資源都不能共享，沉淀和積累甚少，發(fā)展自然就慢了很多。
 

 

　　初以力制，終以道勝。

 

　　

 

 

 

　　和高管的差距在這里

 

　　在職場中有沒有這樣的感覺，有些工作開始沒敢接，但是后來別人做好了，得到榮譽的時候呢，你又很后悔。

 

　　UI設(shè)計總監(jiān)G同學表示“要對自己揠苗助長，機會來了，就要去做，只要能干就成功了一半”。

 

　　其實離那個更優(yōu)秀的自己，并不是差在能力上，而是沒有那么大的意愿去做。

 

　　所以對于剛剛?cè)胄械腢I設(shè)計師來說，和高管的差距僅僅是在于，他們從不輕易拒絕突如其來的機會，也只有這樣才會有更多的成長和歷練。

 

　　

 

　　溝通能力很重要

 

　　溝通能力，業(yè)界NG率，接近80%！

 

　　只用軟件做設(shè)計，不專業(yè)！

 

　　懂溝通的設(shè)計師，才專業(yè)！

 

　　對于新入行的UI設(shè)計師來說，項目期間，溝通不會停止，這并不可怕！

 

　　恰恰相反，還要多給自己表達的機會！

 

　　既聽得懂設(shè)計語言，又聽得懂用戶的語言，應該遵循跟客戶溝通的內(nèi)容，設(shè)計才能碰撞出火花。

 

 

 

　　奇酷UI學員就業(yè)帖

 

　　身處UI大時代

 

　　應該想了解...

 

　　UI設(shè)計師的崗位和薪資

 

　　滴！高薪卡！

 

　　奇酷八月UI學員的薪資出爐

 

　

 

　　

 

　　

 

 

 

 

 

 

 

　　UI設(shè)計師潤物細無聲

 

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