UI設(shè)計面試:這4類問題,你是否被問到過?

　　所有的面試問題都是圍繞專業(yè)知識和表達溝通來進行的。只要能夠做好這兩件事，面試就若烹小鮮。

　　自從上次辭職以后，大大小小經(jīng)歷了DH、HS、ZC、JL等五六家面試，最后在最后一刻去了SM。面試，總覺的自己仿佛是在煎鍋上，煎了這面，煎那面，來來回回的雙面煎。最后被“煎”外焦里嫩，苦不堪言。不過，也總結(jié)出了一套相對來說實用面試經(jīng)。今天就向大家聊一聊我這兩個星期的被“煎“史。

　　交互設(shè)計面試，對面試官來說主要考察兩方面的問題：專業(yè)知識和溝通表達。前者是關(guān)于交互設(shè)計師能不能做、會不會做，后者是關(guān)于能不能做好的問題。通常情況下，面試官會提出以下幾方面的問題：

　　第一類：工作經(jīng)歷

　　就是信息了解以及對面試者的簡歷中的困惑，還包括在校園項目經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等等。

　　這方面的問題只要做到實事求是，或者帶有一點點的夸大，是可以接受的。這類問題的代表問法就是，自我介紹。

　　其實，這個問題就好像“你好”一樣，主要是面試官，想給自己留出充分的時間，來看你的簡歷，了解你的背景，然后，針對性的提出問題。不過，也不能掉以輕心，還是要準備一下。此時，對于該類型問題，可以展現(xiàn)自己的邏輯能力、口頭表達能力以及要點提煉能力等等。

　　筆者的經(jīng)驗是，先介紹學(xué)業(yè)，以及在學(xué)校中的項目經(jīng)歷、研究方向，再介紹工作經(jīng)驗，以及在工作中的能力有哪些提升。做到邏輯清晰、重點突出，中規(guī)中矩，彰顯思維的縝密性。

　　第二類：專業(yè)知識

　　第一類型的問題可以說是拋磚引玉， 接下來面試官會拿出真正的問題來“煎你的第一面”，那就是第二類型的問題—專業(yè)知識。

　　首先，會讓你介紹一下自己的作品集，并詳細介紹一下你認為做的最好的一個產(chǎn)品的交互，有哪些優(yōu)點，有哪些可以改進的地方?；蛘撸信e你用過的最好的一個APP，以及好在哪里。這是專業(yè)知識，但還是有套路可以追尋的，或者在去面試的路上就可以準備一下。這類的回答最好是以點帶面，切記： 勿面面俱到，除非你真的能夠說得清楚。

　　對于自己的作品，可以介紹一些設(shè)計過程中的細節(jié)，既可以講的有深度，也可以讓面試官覺得你考慮的很全面。還可以列舉在設(shè)計過程中出現(xiàn)的問題，對問題的思考以及給出的解決方案，這些是面試官最想聽到的。

　　對于列舉優(yōu)秀的App的問題，切記： 勿列舉一些世人皆知的應(yīng)用，比如微信、支付寶之類的，很LOW。如果確實不知該怎么分析，可以試著從信息架構(gòu)、使用流程以及交互細節(jié)來分別闡述。比如，筆者在面試時介紹的是一些小眾的應(yīng)用，比如Morning Routine，詳細介紹了它的交互動效等，也能很好的回答這類問題。

　　上一次，筆者介紹的是Flappy Angel，一款很簡單的小游戲。面試官似乎也玩過這款游戲，結(jié)果聊得就很high。最后，面試官問了一個很空的問題：你認為這樣的游戲為什么會流行?有沒有覺得給自個挖了一個坑?幸好以前思考過類似的問題：一款游戲的流行，首先要簡單，只有簡單的幾個操作動作，卻能有不同的結(jié)果，能夠給用戶展現(xiàn)無限大的空間。從功能機時代的貪吃蛇、推箱子到智能機的消消樂、切水果等等，這些成為國民游戲的小游戲，無不含有這個因素。當然，不同的面試官會有不同的問法，有一個面試官問：怎么看待微信和微博的區(qū)別?首先，這也是一個很Low的問題，就相當于QQ與微信的區(qū)別，網(wǎng)上的分析鋪天蓋地，這里就不贅述了。

　　第三類：專業(yè)能力

　　面試官的第三類問題，則是在產(chǎn)品開發(fā)的過程中，如何同產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計師、前端開發(fā)進行交流。

　　這些都屬于設(shè)計表達的范疇，如果專業(yè)知識還可以，邏輯思維也OK，那么接下來就是，你能不能做好設(shè)計?

　　類似的問題：怎么向團隊中的其他人員介紹你的設(shè)計方案。當然，還會有更尖銳的問題：當和團隊的其他成員意見向左時，你會怎么處理。這些可以用生活中的一些內(nèi)容可以找到答案。這是筆者上一次面試踩到的一個大坑。

　　前一輪的專業(yè)面試挺好，接下來部門領(lǐng)導(dǎo)的面試就問到：如果你預(yù)計的開發(fā)時間是一個周，而開發(fā)給出的開發(fā)計劃是兩個周，你應(yīng)該怎么解決這中間的沖突?對于這種比較尖銳的矛盾的回答，要看一個人的情商了。如果實在沒有好的答案，可以說“我以前接觸到的開發(fā)人員都很可愛，時間觀念很強，沒有遇到類似的問題。我想大部分的開發(fā)都是一樣的，很有責任心，能夠保質(zhì)保量的完成開發(fā)任務(wù)。”雖然，這樣的答案沒有回答問題，但是，至少說明你能夠在團隊中很好的相處，這也是很重要的。

　　第四類：你有什么樣的疑問?

　　如果以上的環(huán)節(jié)回答的很OK，那么主動權(quán)就來到了你的手中。 這時面試官會提出第四類問題：你有什么樣的疑問?經(jīng)過十幾次的面試經(jīng)歷，總結(jié)出了三方面的問題：

　　產(chǎn)品方面：公司所開發(fā)的產(chǎn)品是什么?它的目標用戶、競爭對手、主要功能以及市場前景等等，越詳細越好。 設(shè)計團隊方面：公司目前有多大的設(shè)計團隊?有多少交互設(shè)計師，以及他們的設(shè)計經(jīng)驗怎么樣?進入公司負責什么產(chǎn)品，哪些工作，包括哪些方面?工作時，有沒有大牛幫帶? 福利問題：包括工資構(gòu)成、稅前稅后，有沒有其他補貼，上班時間，加班狀況等等，原則是越詳細越好。

　　這樣，當然是有好處的。

　　顯得很有經(jīng)驗，不容易被忽悠;了解一個產(chǎn)品或者一個行業(yè)的狀況，對自己以后的發(fā)展，也是一筆很大的財富;盡可能的爭取權(quán)益。

　　嘮叨了那么多，但還是不能窮盡所有的情況與問題，在這里僅僅給大家一個梗概。但最終，面試官想要了解的就是兩方面的信息：

　　你有沒有足夠的專業(yè)知識干好這件事;你能不能很好的完成這件事。

　　能完成和很好的完成是兩回事，但同等重要。很像普京大帝信奉實力的原則：

　　第一：自己要有實力;

　　第二：要讓別人相信你有實力;

　　第三：要讓別人相信你會展示出實力。

　　總的來說，所有的面試問題都是圍繞專業(yè)知識和表達溝通來進行的。只要能夠做好這兩件事，面試就若烹小鮮。

　　最后，所有的面試者都能順利!