尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復(fù)雜問題”。面試官會通過你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團(tuán)隊(duì)氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業(yè)的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗(yàn)、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價(jià)值，那么你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準(zhǔn)備，學(xué)會推銷自己。

　　不斷地說，不斷地說，卻并沒有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那么面試官就會懷疑你在工作時的表現(xiàn)是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水？可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細(xì)解釋。

　　解釋也是一門藝術(shù)，關(guān)鍵是確定重點(diǎn)，如果需要的話再深入到細(xì)節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時候，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題，不要涉及任何技術(shù)術(shù)語。學(xué)會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那么這一點(diǎn)也不是問題。

　　面試不是技術(shù)競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識，你不能不知。例如，對于Java開發(fā)人員

　　1）不知道“==”和equals()之間的區(qū)別。

　　2）不知道equals()和hashCode()方法被隱式調(diào)用時的約定。

　　3）不知道OO的概念和設(shè)計(jì)原則。

　　4）不能很好地處理多線程。

　　5）不知道如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài)。

　　6）不能解釋曾投入精力過的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)。

　　7）不知道SQL。

　　…

　　作為一個開發(fā)人員，你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那么即使你還沒有解決方案，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽。當(dāng)然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應(yīng)該說明你將如何試著去解決問題的方法。

　　遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇到技術(shù)問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發(fā)生爭執(zhí)，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。

　　提示：面試官要找的不是技術(shù)明星，而是實(shí)實(shí)在在具備了合適的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專業(yè)人才。因此，不妨先研究下想要應(yīng)聘的機(jī)構(gòu)，深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問題時的方向和重點(diǎn)。將每一場面試都當(dāng)作免費(fèi)的培訓(xùn)課程，積極調(diào)整心態(tài)，不但能達(dá)到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現(xiàn)。這樣即使你并沒有得到那份工作，也可以由此學(xué)到點(diǎn)什么，獲得進(jìn)步。