這里的面試官不僅僅是指技術面試官，也包括HR或者大老板。如果面試官問你一些奇葩問題（例如問你開什么車，房子多大，伴侶薪水多少等等），或者有比較明顯的不耐煩，歧視，傲慢等表現(xiàn)，就基本可以斷定這人是個奇葩，這家企業(yè)你也要慎重考慮，因為這個奇葩的人很可能就是你的上司（或者是HR）。好的企業(yè)面試官應該表現(xiàn)出來的是專業(yè)水準，起碼中規(guī)中矩問一些常規(guī)的該問的問題。

　　道理其實很簡單，一個企業(yè)如果花錢請獵頭尋求人才，說明了企業(yè)對于這個職位的重視程度，也說明了企業(yè)是有經(jīng)濟能力支付相對高昂一些的招聘費用。這樣就無形中對企業(yè)進行了一輪篩選。

　　不求工作環(huán)境高大上，起碼要整潔干凈。從對工作環(huán)境的狀態(tài)，可以看出企業(yè)管理者的一些習慣，如果工作環(huán)境陰暗潮濕，破破爛爛的，員工也是咋咋呼呼大喊大叫，說明管理者要么是沒有足夠的經(jīng)濟條件進行整改，要么是自身習慣不好，不在乎環(huán)境。建議在面試時，仔細觀察一下工作環(huán)境，如果是明亮寬敞，干凈整潔，大家都靜悄悄的做自己的事情的，從工作環(huán)境上說是個不錯的企業(yè)。

　　前文說了，談到薪酬不要靦腆，在現(xiàn)有基礎上加10%-20%都是正常范圍，只要不亂要價就行了，我這里說的薪酬是指純工資，在面試時，還要考慮企業(yè)能提供的年終獎或者其他福利。對于加班的話，一般來說做IT的加班是很正常，但是要問清楚加班怎么算，是加班費還是調休。以下幾種情況，請慎重考慮：a.無償加班、b.強制加班到x點、c.單休、d.無年終獎、e.除了工資以外無任何福利、f.Offer或者合同不量化寫清楚工資數(shù)字，而是寫“和業(yè)績掛鉤”，“根據(jù)業(yè)績”等含糊不清的話語。

　　可以先百度一下，如果是騙子公司，應該可以直接查出來。但是有些公司內部其實很爛，但是并不是騙子公司，所以這時候就需要去專業(yè)性較強的網(wǎng)站上搜一下評價。但是也不是每個公司都有評價，但是抱著沒有負面評價就是好評的思路，也說的過去。如果一家企業(yè)明顯有很多負面評價，而你剛好要去這家企業(yè)面試，建議你就得好好考慮考慮了。

　　沒錯，就是去衛(wèi)生間。可以提前點到，然后問一下前臺衛(wèi)生間，去衛(wèi)生間洗個手（或者面試完成后也行），特別是看看廁紙的質量。當然，讓你去看看衛(wèi)生間的環(huán)境和廁紙質量，不是在衡量以后你在這里方便的是否舒服，而是通過衛(wèi)生間的狀況，可以看出企業(yè)管理者對于治理企業(yè)的態(tài)度。如果一家企業(yè)連衛(wèi)生間的要求都很高，裝修比較好，衛(wèi)生條件也不錯，甚至連廁紙質量都很好，那么在其他方面，對待員工應該差不了哪里。不好的企業(yè)衛(wèi)生間一般而言是比較破爛，設施破損懷舊了也不會及時修理，廁紙用的最廉價的。而好的企業(yè)衛(wèi)生間裝修精美，設施干凈整潔。其實大家可以仔細留意一下，好的商場，好的學校，衛(wèi)生間相對都比較高檔一些。

　　上面 6 點就是對企業(yè)的一些考察，通過這些考察，可以大致看出是否是一家相對較好的企業(yè)。當然可能還有其他的一些方法，在這里就不再多說，總之，希望大家在選擇企業(yè)的時候一定要慎重些，學會思考，學會甄別。