在HR上班前的半個小時發(fā)簡歷為最佳時間!

　　一般HR都是在早上上班的時候打開人才郵箱，郵箱的郵件排練順序按人的習慣都是從日期排列，最新的郵件肯定在最上面，也是第一個被閱讀，這個時候HR應(yīng)是最有耐心的時候，瀏覽應(yīng)會相對認真。所以你必須在HR上班前的半個小時發(fā)簡歷到對方郵箱，這樣會在郵箱的第一封而被第一個認真閱讀。

　　標題：盡量直觀，例如 應(yīng)聘XX職位 + 10年工作經(jīng)驗(亮點)

　　內(nèi)容：簡歷附件 + 郵件內(nèi)容(把簡歷粘貼到內(nèi)容上)

　　收到很多求職者的簡歷，有些是通過人才網(wǎng)站而發(fā)過來的，一般都問題不大，可以了解上面的相關(guān)信息，有些是求職者自己發(fā)過來的就千奇百怪了，有些只是單純附個簡歷附件過來，讓人不知道他要應(yīng)聘上面職位，有些標題寫得OK然后只是掛了一個附件，我是很懶下載跟去閱讀的，因為為了閱讀這個郵件可能增加了我好多動作，所以在郵件內(nèi)容里面一定要把簡歷附件粘貼到內(nèi)容里面去，可以減少HR的閱讀你簡歷的動作難度，也會得到更認真的對待。

　　態(tài)度：你必須努力去完成求職公司的全部測試及提問。不用找借口，努力去完成。

　　了解面試你的人與你的關(guān)系：你是面試他的手下，還是其他部門的同僚，還是他的上司。根據(jù)關(guān)系需表達不同的思維模式。

　　有碰到過求職者，在做企業(yè)測試的時候，因為怕做不好，只是在找借口，而不去努力完成測試；當然也有求職者，急于表現(xiàn)自己的能力，然后海闊天空的去努力證明自己的長處，其實大部分的職位要求的能力并不是那么高，特別是企業(yè)的一般崗位，都已經(jīng)細節(jié)化，只是需要求職者態(tài)度認真，肯學習一般在1-3個月內(nèi)都能勝任崗位，所以在面試的時候不需要表達那么復(fù)雜的東西，讓人感覺好高騖遠。如果只是面試對方下屬，我認為成功的因素有幾點：

　　1、態(tài)度是否忠誠，老實，能否留得住;

　　2、是否肯學習，腦袋反應(yīng)是否足夠快，夠應(yīng)付工作中的點滴;

　　3、是否愿意付出，特別是現(xiàn)在的很多企業(yè)都要經(jīng)常加班，也就是看員工是否斤斤計較而不愿意付出太多;

　　4、是否有一定的承擔力，遇到事情是否先推卸責任

　　5、可能會遇到一定的壓力測試。