有簡(jiǎn)歷可投還是比較樂觀的情況，近期有不少網(wǎng)友表示自己的求職目標(biāo)崗位可選范圍小，無法擴(kuò)大投遞的基數(shù)。

　　不管是回復(fù)率低還是可投范圍小的狀況，提高自己的簡(jiǎn)歷命中率都是在求職中亟需正視以及解決的一個(gè)難題。那么該從何入手呢？下文也許會(huì)給你一些助益。

　　寫簡(jiǎn)歷：緊跟招聘要求，學(xué)會(huì)“取長(zhǎng)補(bǔ)短”

　　寫簡(jiǎn)歷不僅是為了展示自己，更多地是為了讓招聘方看到你適合崗位的特質(zhì)，包括相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、出色的技能及合拍的性格等。研究目標(biāo)崗位的招聘要求，讓簡(jiǎn)歷匹配度更高，是提高簡(jiǎn)歷命中率很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　資深HR建議你可以這樣做：

　　1．通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡(jiǎn)略描述，表述有輕重。

　　2．招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率，也能快速讓HR了解你的匹配度。

　　3．簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

　　4．如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀-結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。

　　投簡(jiǎn)歷：打通有效投遞渠道，錯(cuò)峰投遞

　　寫簡(jiǎn)歷有“門道”，投簡(jiǎn)歷一樣有訣竅。即使你的簡(jiǎn)歷再優(yōu)秀，不被看到也是沒有用的。讓自己的簡(jiǎn)歷增加被瀏覽的機(jī)會(huì)，你可以試試這些：

　　1．增加自己的投遞渠道。每個(gè)企業(yè)的HR工作習(xí)慣不同，收集簡(jiǎn)歷的渠道也不盡相同，可以嘗試在不同的渠道進(jìn)行投遞。如果你的簡(jiǎn)歷足夠吸引人，被瀏覽到就成功一大步了！

　　2．定時(shí)刷新在招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷，也許會(huì)有意外的收獲。

　　3．錯(cuò)開簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。