前程無(wú)憂(yōu)論壇的一位HR網(wǎng)友這樣說(shuō)：“其實(shí)我不反對(duì)求職者適當(dāng)美化簡(jiǎn)歷，但往往有人美化過(guò)度變成了造假。你造假也要專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)呀，招聘專(zhuān)員的職位，你給我投一個(gè)招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)，而我同時(shí)招聘的銷(xiāo)售崗位，你搖身一變成為客戶(hù)代表了？拉黑你不過(guò)分吧。”

　　調(diào)查顯示，受訪者中超過(guò)半數(shù)的HR表示“經(jīng)歷過(guò)從業(yè)時(shí)間及技能與經(jīng)歷的造假”。當(dāng)談及遭遇到此類(lèi)情況會(huì)怎樣處理時(shí)，大部分HR表示“會(huì)拒絕求職者的求職申請(qǐng)”，可見(jiàn)HR對(duì)簡(jiǎn)歷造假的容忍度非常低。你可以美化簡(jiǎn)歷，讓它成為有力的面試“敲門(mén)磚”，但不能在簡(jiǎn)歷上摻水、作假，給自己挖坑！

　　“一年換了三份工作，第一次公司倒閉了，第二次遇到了騙子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。說(shuō)我頻繁跳槽？我能怎么辦，我也很絕望??！”

　　頻繁跳槽很容易引起HR的反感，但如果離職理由合理，還是有一線生機(jī)的。有網(wǎng)友認(rèn)為，如果只是一些比較普通的離職原因，比如公司搬遷、業(yè)務(wù)整合等等，這些理由但寫(xiě)無(wú)妨，因?yàn)槎急容^能夠得到認(rèn)同。

　　“畢業(yè)6年，其中空白期3年半。”一看到這樣的簡(jiǎn)歷HR就想扔掉好嘛！

　　拯救的方法可以從以下幾個(gè)方面考慮：

　　1、充分說(shuō)明空白期做了些什么，表明自己雖然處于空白期，但依舊保持工作狀態(tài)，沒(méi)有放棄自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　2、空白期中，你并沒(méi)有荒廢時(shí)間荒廢技能，以前的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈，依舊適合新的崗位。

　　3、你通過(guò)這次空白期，重新對(duì)職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整，學(xué)會(huì)了更理性地對(duì)待工作，提升了自身的工作穩(wěn)定性。

　　“對(duì)專(zhuān)業(yè)不感興趣”、“不知道自己喜歡做什么”、“不知道自己適合做什么”。有些求職者在找工作的時(shí)候會(huì)遇到類(lèi)似的困惑，常常用“廣撒網(wǎng)”的方式解決，例如用一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)職位。

　　但這樣的做法會(huì)給HR造成求職意向過(guò)于多且廣泛的印象，缺乏職業(yè)方向定位，自己都不知道自己能做什么，沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，HR怎么敢用你？所以求職意向一定要有針對(duì)性，否則會(huì)給引起HR的反感。

　　前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“我想靜靜”說(shuō)：“上星期去復(fù)試了，各方面都談的不錯(cuò)，面試官說(shuō)我很符合他們的要求，就是薪資要求太高了，讓我回去等回音，然后就沒(méi)有然后了?，F(xiàn)在的公司不是都喜歡壓價(jià)嗎？我故意提高了薪資，就等著他們來(lái)壓價(jià)了。”

　　每家公司都有自己的薪資架構(gòu)，對(duì)于崗位薪資，除非求職者特別優(yōu)秀，這個(gè)職位非你不可了，否則很難大幅度超出公司給出的薪資范圍。如果你的期望薪資開(kāi)得很高，卻并不具備與之相匹配的能力，自然就不會(huì)有回音了。