面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實(shí)你的項(xiàng)目細(xì)節(jié)的（一般公司會到錄用后，用背景調(diào)查的方式來核實(shí)）。

 

　　更何況，你做的項(xiàng)目是以月為單位算的，而面試官最多用30分鐘來從你的簡歷上了解你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所以你對項(xiàng)目的熟悉程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過面試官，所以你一點(diǎn)也不用緊張。

 

　　如果你的工作經(jīng)驗(yàn)比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程（筆者在面試方面成精后也經(jīng)常干這種事情，大家一定也能行）。

 

　　既然面試官無法了解你的底細(xì)，那么他們怎么來驗(yàn)證你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)？下面總結(jié)了一些常用的提問方式。

 

　　2、準(zhǔn)備項(xiàng)目的各種細(xì)節(jié)，一旦被問倒了，就說明你沒做過

 

　　一般來說，在面試前，大家應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備項(xiàng)目描述的說辭，自信些，因?yàn)檫@部分你說了算，流利些，因?yàn)槟憬?jīng)過充分準(zhǔn)備后，可以知道你要說些什么。而且這些是你實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（不是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，也不是培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)），那么一旦讓面試官感覺你都說不上來，那么可信度就很低了。

 

　　不少人是拘泥于“項(xiàng)目里做了什么業(yè)務(wù)，以及代碼實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)”，這就相當(dāng)于把后繼提問權(quán)直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。

 

　　在避免上述不好的回答的同時，大家可以按下表所給出的要素準(zhǔn)備項(xiàng)目介紹。如果可以，也請大家準(zhǔn)備一下用英語描述。其實(shí)剛畢業(yè)的學(xué)生，或者工作經(jīng)驗(yàn)較少的人，英語能力都差不多，但你說了，這就是質(zhì)的進(jìn)步。

　　面試前，你一定要準(zhǔn)備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況。

　　3、不露痕跡地說出面試官愛聽的話

 

　　在項(xiàng)目介紹的時候（當(dāng)然包括后繼的面試），面試官其實(shí)很想要聽一些關(guān)鍵點(diǎn)，只要你說出來，而且回答相關(guān)問題比較好，這絕對是加分項(xiàng)。我在面試別人的時候，一旦這些關(guān)鍵點(diǎn)得到確認(rèn)，我是絕對會在評語上加上一筆的。

 

　　下面列些面試官愛聽的關(guān)鍵點(diǎn)和對應(yīng)的說辭。

　　4、一定要主動，面試官沒有義務(wù)挖掘你的亮點(diǎn)

 

　　面試官往往會特別提問：你項(xiàng)目里有什么亮點(diǎn)？或者你作為應(yīng)聘者，有什么其他加分項(xiàng)能幫你成功應(yīng)聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。

 

　　事實(shí)上，面試者這樣問已經(jīng)是處于角色錯位了，作為面試者，應(yīng)當(dāng)主動說出，而不是等著問，但請注意，說的時候要有技巧，找機(jī)會說，通常是找一些開放性的問題說。

 

　　比如：在這個項(xiàng)目里用到了什么技術(shù)？除了說一些基本的技術(shù)，還得找一切機(jī)會說出你拿得出手的而且當(dāng)前也非常熱門的技術(shù)。

 

　　或者找個相關(guān)的問題做擴(kuò)展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多？你除了說基本知識點(diǎn)以外，還可以說，一般我還會根據(jù)需求適當(dāng)?shù)卦O(shè)置cascade和inverse關(guān)鍵字，隨后通過一個實(shí)際的案例來說明合理設(shè)計(jì)對你項(xiàng)目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試話一定會認(rèn)為你只會簡單的一對一和一對多操作。

 

　　面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴(kuò)展，或者用非常吝嗇的語句來回答我的問題，那么面試官一般會給機(jī)會讓他們深入講述（但不敢保證是不是每個面試官都會深入提問），如果回答的很簡潔，那么也會很吝嗇地給出好的評語。

 

　　記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點(diǎn)的面試官很少，而說出你的亮點(diǎn)是你的義務(wù)。

 

　　一般面試官會根據(jù)以下情況，對于面試者進(jìn)行打分：

 

　　1、如果回答很簡答，但回答里能證明出他對框架等技術(shù)確實(shí)是做過。

 

　　那么面試官會做出以下評價：

 

　　對框架了解一般，不知道一些深層次的知識（如果反復(fù)問了多次了，你都回答很簡答，那么對不起了，面試官只能這么寫，或許你確實(shí)技術(shù)很強(qiáng)，那也沒辦法，誰讓你不肯說呢？）”，同時會加一句“表達(dá)能力很一般，溝通能力不強(qiáng)”，這樣即使他通過技術(shù)面試，后面的面試他也會很吃力。

 

　　2、如果回答很簡單，通過回答面試官沒法驗(yàn)證他是在項(xiàng)目里做過這個技術(shù)，還是僅僅在平時學(xué)習(xí)中學(xué)過這個技術(shù)。

 

　　那么面試官會做出以下評價：

 

　　在簡歷中說用過XX技術(shù)，但對某些細(xì)節(jié)說不上來，沒法看出在項(xiàng)目里用到這個技術(shù)。

 

　　所以如果這個技術(shù)是職務(wù)必需點(diǎn)，那么面試者通過面試的可能性就非常小。

 

　　3、如果回答很簡單，而且只通過嗯啊之類的虛詞回答，經(jīng)過提醒還這樣。

 

　　那么面試官會做出以下評價：

 

　　技術(shù)很薄弱，沒法通過面試。

 

　　4、雖然通過回答能很好地展示自己的技能，但邏輯調(diào)理不清晰，那么面試官會讓他通過技術(shù)面試，但會寫上“技能很好，但表達(dá)能力一般（或有待提高），請后繼面試經(jīng)理斟酌”。這樣通過后繼綜合面試的機(jī)會就一般了，畢竟綜合面試會著重考察表達(dá)能力交往能力等非技術(shù)因素。

 

　　不管怎樣，一旦回答簡單，不主動說出你的擅長點(diǎn)，或沒有條理很清楚地說出你的亮點(diǎn)，就算面試官讓你通過面試，也不會寫上“框架細(xì)節(jié)了解比較深，數(shù)據(jù)庫應(yīng)用比較熟練”等之類的好評語，你即使通過技術(shù)和后面的綜合面試，工資也是比較低的。

 

　　5、一旦有低級錯誤，可能會直接出局

 

　　面試過程中有些方面你是絕對不能出錯，所以你在準(zhǔn)備過程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些會導(dǎo)致你直接出局的錯誤回答。

 

　　6、引導(dǎo)篇：準(zhǔn)備些加分點(diǎn)，在介紹時有意提到，但別說全

 

　　在做項(xiàng)目介紹的時候，你可以穿插說出一些你的亮點(diǎn)，但請記得，不論在介紹項(xiàng)目還是在回答問題，你當(dāng)前的職責(zé)不是說明亮點(diǎn)而是介紹項(xiàng)目，一旦你詳細(xì)說，可能會讓面試官感覺你跑題了。

 

　　所以這時你可以一筆帶過，比如你可以說，“我們的項(xiàng)目對數(shù)據(jù)要求比較大，忙的時候平均每小時要處理幾十萬條數(shù)據(jù)”，這樣就可以把面試官引入“大數(shù)據(jù)”的方向。

 

　　你在面試前可以根據(jù)職位的需求，準(zhǔn)備好這種“一筆帶過”的話。比如這個職位的需求點(diǎn)是Spring MVC框架，大數(shù)據(jù)高并發(fā)，要有數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)，那么介紹以往項(xiàng)目時，你就最好突出這些方面你的實(shí)際技能。

 

　　實(shí)在不行，你也可以說“我除了做開發(fā)，也做了了解需求，測試和部署的工作，因?yàn)檫@個項(xiàng)目人手比較少，壓力比較大”，這樣你也能展示你有過獨(dú)擋一面的經(jīng)歷。

 

　　面試官在面試過程中，一旦聽到有亮點(diǎn)，就會等到他說好當(dāng)前問題后，順口去問，一般技術(shù)面試最多辦半小時，你把時間用在回答準(zhǔn)備好的問題點(diǎn)上的時候，被問其他問題的時間就會少了。

 

　　7、你可以引導(dǎo)，但不能自說自話

 

　　一般在面試過程中，面試者可以引導(dǎo)，但不能自說自話。

 

　　一旦面試者亮出加分點(diǎn)，但面試官沒接嘴，這個加分點(diǎn)可能就不是項(xiàng)目必備的，也不是他所關(guān)注的，當(dāng)前你就可以別再說了，或者等到你提問題的時候再說。

 

　　8、不是結(jié)尾的總結(jié)

 

　　到這里，我們已經(jīng)給出了介紹項(xiàng)目的一些技巧。

 

　　最后送給所有面試者兩句話：

 

　　面試要準(zhǔn)備；

 

　　自信點(diǎn)吧！你很棒！