很多人找工作是盲目的，這多半是因為沒有考慮過自己和公司的關系究竟是什么。

 

　　領英Linkedin的創(chuàng)始人里德.催夫曼在《聯(lián)盟》一書中提到：“我們創(chuàng)立了一種個人與企業(yè)相互投資的工作模式，它告訴我們公司應該更像團隊，而非家庭的概念，互聯(lián)網時代的人才標準正在發(fā)生重大變革。”

 

　　這就預示著，求職者與公司是一種相互投資的關系，公司利用你的技能來創(chuàng)造價值，你利用公司的資源來提高自身能力，你甚至可以把他抽象成是一次交易，老板、你、還有領導都是平等的，你們在做一次和時間有關的交易。

 

　　這就意味著，作為求職者的你，要思考清楚現階段最需要提高的究竟是什么？

 

　　而這個需求絕對不是“薪資”，尤其是職場新人，你到那邊都能拿一份薪水，而決定你職場方向的絕對不是眼前的薪資，而是你未來可能得到的發(fā)展，所以大家要拿底薪去大公司，而不愿高薪去小公司，因為那不會帶來附加值。一名員工的工資無法代替他的自身價值，薪水只是一種妥協(xié)的量化標準，你創(chuàng)造的價值也許早就高過了你的薪資了，難道沒有同學能洞察到么？

 

　　所以，在想找工作前，先梳理下這些思緒，只有眼光更長遠的求職者才更具備競爭力，我們的職場會經歷很多家公司，但是每家公司能夠給予我們的又都不同，你為什么而選擇？又為什么而離開？其主導因素一定不是薪資，而是更大的機會，或者說更大的附加值。

 

　　能成為總監(jiān)的設計師鳳毛麟角，但是他們除了是設計師之外，他們還是職場的戰(zhàn)略專家。

 

　　怎樣才能成為炙手可熱的設計師？

 

　　戰(zhàn)略眼光你有么？

 

　　就連外行都知道，設計師拼的是執(zhí)行力，只有圖做得好看，才有被大人們翻牌子的機會。但當一大堆身懷絕技的設計師們在HR和總監(jiān)的桌子前吆五喝六、大獻才藝的時候，什么牌子大人們才會更想翻吶？答案就是我所說的 戰(zhàn)略思維！

 

　　設計師是典型的戰(zhàn)術單位，會很清楚怎么排兵布陣，知道要攻擊那個山頭，知道要怎么快速的拿下陣地，但是他們卻從來沒想過這場仗究竟該不該打！

 

　　假如你是一名互聯(lián)網設計師，目標公司是一家互聯(lián)網企業(yè)，然后在某天午后意外的收到了面試邀請，你就真準備大搖大擺的跑去和專業(yè)考官一頓亂侃么...一切看人品，不做任何準備么？

 

　　目標公司的行業(yè)地位你是否了解，公司的APP、網站你研究了多少？能不能說出點目標公司在同行設計中的優(yōu)缺點，對公司的核心業(yè)務以及企業(yè)文化又了解多少，這家公司的戰(zhàn)略你是如何理解的？你認為這家企業(yè)的問題、優(yōu)點、長處都是什么？

 

　　如果你在面試前做過功課，并且在面試過程中對行業(yè)有分析、有見解、就會讓面試官眼前一亮，你說的對與錯并不關鍵，而關鍵在于，你給面試官釋放了一個積極信號，你不是一個只會拼蠻力的視覺動物，你是具備戰(zhàn)略思維的戰(zhàn)術家！

 

　　我就面試過這樣的設計師，特別意外的是，面試的過程中他竟然非常了解我們公司設計部的分塊并且清晰目標職位的各項需求，這讓我印象深刻，會讓我覺得他清楚自己的未來崗位并且有自學和洞察能力，是個人才！即使它最終沒能留下，我也想去認識它，或者給他更好的推薦，我會希望和他成為朋友，我們總是對那些才能突出的人特別關注，而設計人員最大的才能，在我看來卻和畫圖無關。

 

　　那么這些信息怎么獲得？實際通過百度、微博、自媒體、微信、知乎、分答你都可以獲得這些信息，他們就在哪里放著，但是你可能都想不起來去看。

 

　　你的簡歷有木有檔次？

 

　　設計師作為執(zhí)行技術工種，其簡歷要比一般職位重要的多！不怕你傻呆呆、木訥訥的不會講話，就怕你沒有華麗麗的個人簡歷！

 

　　那么，上檔次的簡歷是個什么樣子？

 

　　要把自己的簡歷當成自己的產品來做，把考官當成你的用戶！

 

　　很多設計師開下PPT，丟進去幾張作品，隨便打幾行字就開始投了，然后就是天天抱怨自己懷才不遇，抱怨簡歷石沉大海… 作為一個包裝別人的設計師來說，自己都不會包裝的話，那就更別說給別人包裝了！

 

　　首先，要高度重視簡歷的視覺設計和內容分布，小呆不建議用PPT這樣需要開起門檻又不方便自由編輯的工具，利用PS、AI進行混合排版，最后導出小體積的PDF或者JPG簡歷，同時將重要文字做成一個純word文檔的文件搭配你的簡歷，這是推薦方法。

 

　　你無法確定考官的電腦性能和軟件安裝情況，你能做到的就是讓考官可以極為方便的看到簡歷，怎么能讓考官看的舒服看的不累、看的賞心悅目，就是你要多琢磨的事情了！

 

　　比如說：板式上建議橫版，而不是那些最近特別流行的豎版，凡是從實際的體驗去思考，不管是總監(jiān)還是HR看你的簡歷都會選擇桌面端的電腦，為了更好的貼合電腦屏幕，還是橫版的一頁頁的內容體驗更直觀?。ㄟ@里，移動端設計會特殊一點，我就不特別說明了）

 

　　如果想用H5來做簡歷，可要慎重了，H5本來是一種快傳播形式，而對于簡歷這種需要深度閱讀的內容，H5真的適合你做承載么？

 

　　面試的一些相關技巧

 

　　簡歷往那邊投？

 

　　如果是廣告行業(yè)的設計：廣告門、數英網是對口平臺。

 

　　互聯(lián)網設計師一般會選擇像是拉勾網、BOSS直聘這樣的平臺投簡。

 

　　另外還有智聯(lián)招聘、前程無憂這樣的傳統(tǒng)門戶。

 

　　當然，比較綜合，并且有一定影響力的綜合性門戶還有站酷網、優(yōu)設網、UI中國等，實際還有很多途徑，我就不舉例了。如果你有強大的人脈網絡，又經常參加設計類的活動，當你找工作時會顯得更為容易，不管是大公司還是小公司，人們都更傾向介紹和推薦這種方式，這是從古以來，我們最喜歡的溝通方式，我就認識一些設計師，他們從來不上招聘網站，但是總能找到好工作，他們的共性就是人脈真的是四通八達！

 

　　所以說要為以后多打算下，多和他們的同行交流和溝通，開闊眼界的同事，也尋找更多的機會，把功夫下在平時。

 

　　面試的大致套路是什么？

 

　　不管有多少輪，多少次，多少花里胡哨的玩法，企業(yè)面試總歸就是這3個環(huán)節(jié)：

 

　　在第1階段一般是由你未來的直接領導或者同事來審核，所以發(fā)揮的時候要注意輕重緩和。

 

　　第2階段一般會由團隊領導或者總監(jiān)來把關，通常是和HR組團來審核你，交談的內容也不再會局限到執(zhí)行能力，而會去判斷你的綜合能力，聰明的你就應該知道在那些領域防范了吧。

 

　　第3階段就是你面對HR面談了，基本到了這個階段，就是公司對你比較有意向了，問題不大了！HR要最后為公司的利益和你砍砍價、聊聊福利待遇。當然，有時明明已經想要了，他會讓你回去等通知脫個時間，以此來殺殺價，這些都是人與人之間博弈的計量，換到那個領域都一個樣。

 

　　第1階段重在表現技能，第2階段重在表現綜合能力、第3階段重在表現溝通能力，所以說，這3個階段要如何應對，先做些功課吧。

 

　　喜歡什么樣的設計師？

 

　　同行我們都不膽怯，只要能力強，誰都會遷就你~但是HR吶？

 

　　首先，要給面試官一個好印象，傳統(tǒng)行業(yè)要求求職者打領帶穿西裝擺出商務范，而設計師要是照貓畫虎很可能會吃水土不服的虧，設計師在穿著上雖然不需要特別講究，但是需要大方得體。

 

　　另外，很多專業(yè)HR交流的時候，他們都不約而同的表現出了這樣一種觀點：他們都會比較喜歡不卑不亢的求職者，不高傲也不懦弱，給人的感覺比較穩(wěn)妥，這也應征了前面我所說的結論，你與公司應該是一種平等的關系，這是一次談判。

 

　　別傻了，HR不是和你聊天的？

 

　　作為專業(yè)的面試官，他們有著非常高超的詢問技巧和套路，能夠在不動聲色的同時，拿捏出求職者的種種特征，單純的眾設計寶寶們可要做好功課呀！

 

　　比如說，HR會問你上家就職單位的情況，如果你的回答充滿抱怨，HR會通過你的舉動來判斷你在新團隊的適應能力，在這個領域可能會給你減分。

 

　　會問你喜歡的設計大神和崇拜的行業(yè)名人是誰，這可不是和你沒事聊天，而是想通過知道你崇拜的人的類型來判斷你的工作類型，我就遇到過這種情況。他們在面試中問你的所有問題都是有講究的，所以不要輕視他們每次的試探和詢問，好好接招，做好準備吧！每次面試都是經驗的收獲，即使失敗，得到的經驗也是寶貴！

 

　　薪水我的怎么開呀？

 

　　這個是人們最為關心的問題，給多少錢合適，尤其是轉行設計師，最容易栽跟頭。而且，職場的規(guī)則通常是由求職者先開，面試管來進行商議。

 

　　先手是瞄準行業(yè)，設計行業(yè)分類很廣，待遇各有不同，然后是分析這個行業(yè)相對于你這個職位各家在門戶上掛出的薪資范圍是多少，了解到這些數據然后對應具體的城市，薪資的一個區(qū)間就大概算出來了！

 

　　然后根據你的能力級別和溝通效果來合理要價，如果有認識的朋友在目標單位就職，這是最好的，這樣要多少錢合適你最清楚了，而這樣的朋友又是怎么來的？這就又回到了剛才講的了，親，多去認識點朋友吧~