又一批年輕人進入社會，開始工作，在這里分享一點點經(jīng)驗，希望能夠?qū)Υ蠹矣袔椭?/div>
1、盡量去最好的公司
剛參加工作，最重要的三件事：
1、培養(yǎng)良好的工作習慣
2、跟個好的上司
3、給自己的職業(yè)生涯一個好起點（履歷）
對于新人來說，去大公司顯然是更好的選擇。
當然，畢業(yè)就進大公司的人終歸是少數(shù)，但我建議大家現(xiàn)在去不了大公司，也要在「準備去大公司的路上」。
不斷的提升自己，努力往大公司跳，有這樣一段鍍金能為履歷添彩不少。
2、多和同事們一起吃飯
這是條樸素但非常有效的建議。
多和同事們吃飯對增進彼此關系特別有效。
但我想強調(diào)的是，不要只和最熟悉的幾位同事一起吃飯，要主動的、不定時的和不那么熟悉的同事一起吃飯，不但能拉進關系方便日后合作，也能獲取很多有用的信息——這對你的工作會有大有幫助。
3、合作的前提是信任
很多同學剛參加工作時，都特別渴望自己能有發(fā)揮的空間，能做重要的事情，希望自己被大家需要、重視。
然而現(xiàn)實總是殘酷的，剛參加工作，你很難成為重要角色，面對重復性高、技術含量低的工作內(nèi)容，不少同學會因此感到氣餒、失望。
但這個過程是所有新人的必經(jīng)之路。
如果你連最基本的事情都做不好，大家又怎么會相信你能承擔更重要的任務呢？
先把自己手頭上的事情做到最好，才是取得他人信任的關鍵。
獲得他人的認可，你才會有更多的發(fā)揮空間與大家的支持。
4、及時反饋、持續(xù)反饋、結(jié)果反饋
上司交代你的任務，一定要及時反饋。
網(wǎng)上有個特別經(jīng)典的段子，說為什么男生現(xiàn)在都不主動追女生了？
男生回答說，我努力追了，結(jié)果沒有一點反饋，你倒是給個進度條啊？！
工作中也是一樣。
上司不可能天天監(jiān)督你工作，他布置給你任務了，過了幾天一點反饋沒有，上司也會覺得無法安心。
有些同學覺得，上司讓我這周處理某個任務，我等到周末給個結(jié)果不就得了嗎？
實際上，任務的處理是動態(tài)的，上司也不確定你到周末能不能給出一個滿足預期的解決方案。
所以最好的方式，就是及時反饋，持續(xù)反饋，讓上司能夠時時刻刻掌握事態(tài)的進度。
不用擔心上司會不會覺得煩，你多反饋，肯定比半天沒動靜要好得多。這樣上司能做到心里有數(shù)。
每做完一個任務，一定要拿到結(jié)果，反饋給上司。
不能發(fā)現(xiàn)上司最近特別忙，也沒問這事，就隨便應付過去，這對雙方都不是好事。
結(jié)果反饋的同時，也是你總結(jié)提高的過程，不要怕做的不夠好，上司會不開心。
一個人是否在用心工作，從總結(jié)上可以看得出來，正常的上司，沒人會討厭用心工作的下屬。
所以每次接受任務時，一定要記住這個原則：
及時反饋、持續(xù)反饋、結(jié)果反饋。
有同學可能會說，這個及時是多及時呢？
我建議新人們以日報的形式和上司反饋進度，就很好。
你們可以放一百個心，上司們一定不覺得煩，你剛開始這樣發(fā)，他可能會說不用，但你堅持下去，他一定會在心中對你暗暗加分。
5、想當將軍，先學會服從
很多年輕人剛參加工作，滿腔熱血，想干出一番事業(yè)。
但很快，就會發(fā)現(xiàn)，上司、同事好像也沒那么厲害，會出現(xiàn)想法不一樣，甚至意見沖突的時刻。
我個人的建議，一定要先學會服從。
服從是下屬最重要的職業(yè)素養(yǎng)。
或許你的想法更好，或許你覺得自己很厲害，但那并不重要，你必須先學會服從，這是一切團隊合作的基礎。
如果你總覺得自己最厲害，總是反對上司、同事的方案，那最后是沒有人愿意和你合作的。
而且你所能看到的問題，方案的不足，背后往往有更復雜的原因，比你工作經(jīng)驗豐富的上司、同事他們正確的概率通常要比你大得多。
在團隊中服從命令，是極其重要的專業(yè)素養(yǎng)，一旦方案確立，不要抱怨，不要消極抵抗，認真積極的服從命令。
6、接受任務時，和上司溝通清楚
沒有正確理解上司的意圖，往往會造成任務執(zhí)行時的偏差。
例如上司讓你去買土豆，說晚上聚餐要用。
那么要買多少個土豆？要不要去皮？買大的還是買小的？
上司很忙，布置任務的時候，不一定說清楚，這時候就要和上司確定好。
很多新人接到了上司模糊的命令，也沒太細想，埋頭就做，做一半遇到問題了，發(fā)現(xiàn)上司也沒說清楚，又不好意思問，就會造成不必要的麻煩。
在這里順便也分享一個小技巧：
每次上司吩咐完任務，你用自己的話，把關鍵信息都重復一遍，問上司你理解的對不對。
這樣有助于消除誤會和理解差異。
7、給上司方案，而不是問題
這個世界上不存在沒有問題的完美公司。
你遇到問題，完全不動腦子的拋給上司，期望上司給你解決，那實際上你就是再變相要求上司替你把活干了。
下屬是幫上司解決問題的，你看到了很多問題，不代表你厲害，你拿出解決方案，那才是真的厲害。
所以如果你產(chǎn)生了新想法，或是看到了問題，不要直接和上司講，那沒有意義。
帶著方案去找上司，讓他在你列舉的方案中選擇，這才是好的方式。
8、挨罵、受挫、委屈，也是工作的一部分。
是的，你沒看錯。
在工作中，你不可能不受委屈，不受責難，那種所有人都支持你的情況，只會出現(xiàn)在電影里。
很多工作招聘時，都會提到「抗壓能力強」，就是這個意思。
所以當你在工作中遇到此類困難時，不要太難過，所有人都會遇到。
不要因此否定自己，覺得自己不行，沒有價值。
主動去面對這一切，你會成長的更快。
9、外在形象很重要
選擇得體的職場風格的穿衣搭配，會給你加分不少。
人就是這么膚淺，總會以貌取人，所以不要在這方面太過隨意，穩(wěn)重得體的風格，終歸不會出錯。
10、每月更新一次簡歷
更新簡歷的意義并不是讓你隨時準備跳槽，而是要有意識——自己每工作一個月，是否增加了一個月的工作經(jīng)驗？
如果你工作大半年，發(fā)現(xiàn)簡歷上沒什么可寫的經(jīng)歷，那你就要格外留意了，這說明你現(xiàn)在做的工作，很難體現(xiàn)出價值來。
如果簡歷上體現(xiàn)不來，那你這一年，不等于白干了么？
所以每次更新簡歷時，就要不斷去思考，我的工作產(chǎn)出是啥？我的成長在哪？
11、提高工作能力，沒有捷徑可言
總有同學問我怎么提升自己的工作能力，有沒有什么捷徑可走。
我想來想去，其實路就這么幾條：
1、玩命讀書
2、玩命工作
3、強身健體
沒了。
作為沒啥天賦的普通人，其實沒什么特別的成長方式。
那些聽起來特傳奇的路子，都是給天才準備的，和咱普通人沒啥關系。
通往成功的捷徑，就是不斷的磨練自己，積累經(jīng)驗 + 技能熟練。
最后在你所處的領域做個賣油翁一樣的人物——無他，唯手熟爾。
普通人的智商差不多，差別就在學習的方法上。
很多人意識不到，他們的努力、勤奮停留在極低水平的重復勞動上，所以累死累活感覺也沒啥提升。
很多的腦力勞動，大家覺得特別要求智商的，其實對智力水平要求都不高，尤其是商業(yè)領域。
像是數(shù)據(jù)分析、投資決策、行業(yè)調(diào)研、財務管理、編程等等，其實都是重復性很高的熟練工種。
商業(yè)領域的特點就是盡可能不造輪子，用現(xiàn)有的輪子能跑多快跑多快，這樣才是性價比最高的。
所以獲取財富這事，只要你不圖成為什么億萬富豪，只要在正規(guī)的賽道上運用正確的方法，衣食無憂是一點問題都沒有。
我工作這么多年，發(fā)現(xiàn)的一個特別簡單又覺得特別諷刺的真相是——這個世界上真正熱愛工作，事業(yè)心強的人非常稀少。
所有人都渴望升職加薪，但很少有人真的愿意犧牲很多東西來換取事業(yè)上的進步。
我以前經(jīng)常教育小朋友們，每天寫個工作總結(jié)，記錄一下今天的不足、進步。
不用寫很多，哪怕你今天說的某句話，你覺得不合適，記錄一下，以后換個更好的方式表達，這都是很不錯的進步。
就每天兩百字，有多少人能堅持下去？
很少。
當然，并不是說人活著工作最重要，只是說，你真的用心、努力，想超越大多數(shù)人是一點問題都沒有的。
這世界上不存在什么捷徑，你看到的那些傳奇，背后都是孤獨、乏味、無聊、枯燥的過程。
你受得住，就脫穎而出；受不住，那就泯然眾人矣。
活了這么多年，我沒見過一個熱愛工作、認真負責、不斷學習的人，混的很差的。就算是運氣不好，這批人的收入、職位也要比大眾的平均值高很多。
踏踏實實的學習，認認真真的工作，該有的都會有的，真的別著急。
本文選自前滴滴出行高級產(chǎn)品運營經(jīng)理王鹽
