本科生如何才能進(jìn)入騰訊、阿里等一流的互聯(lián)網(wǎng)公司？首先我們了解下BAT互聯(lián)網(wǎng)公司面試的套路：

 

　　一.  社招和校招的面試重點

 

　　社招其實和校招的面試重點有一些區(qū)別，以前端為例，社招更看重對前端技術(shù)體系的深入理解，以及解決問題的能力。

 

　　社招的通常簡歷中會有很多項目經(jīng)歷，面試官也會挑一兩個項目問的比較深入，所以寫在簡歷上的項目一定要自己有比較深的理解，不然面試的時候深入問一下答不上來就會非常不好。

 

　　相對的，校招更看重的其實是基本功和學(xué)習(xí)能力（或者說是潛力）。前端知識更多會考一些基礎(chǔ)的JS和CSS，框架的原理方面不會問的很深，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等會問的比較多，如果有靠譜的項目/比賽經(jīng)歷也會是考察重點。

 

　　二.  大廠的面試流程

 

　　一般阿里騰訊這樣的大公司，校招面試的流程是一輪統(tǒng)一筆試+三輪技術(shù)面試+一輪HR面試，如果對候選人的水平有爭議，技術(shù)面試有可能會增加一輪

 

　　以2019年春招（實習(xí)生招聘）為例：

 

　　1.統(tǒng)一的筆試。

 

　　2.技術(shù)初面，一般這一輪都是由你將來同一個團隊的比較資深的同事來面試

 

　　3.技術(shù)二面，一般是由你的未來主管面試

 

　　4.技術(shù)交叉面，一般是其他事業(yè)部的主管面試

 

　　5.HR終面，非技術(shù)問題

 

　　對應(yīng)屆生來說，大廠統(tǒng)一校招前，如果你想進(jìn)哪一個，一定要關(guān)注一下他們的內(nèi)推信息。

 

　　1.內(nèi)推一般都不用筆試，可以直接參加面試。

 

　　2.一般內(nèi)推和統(tǒng)一招聘是分開的，也就是內(nèi)推掛了依然可以參加統(tǒng)一招聘，多一次機會。當(dāng)然內(nèi)推具體會不會影響統(tǒng)招，還是要讓內(nèi)推人確認(rèn)下。

 

　　3.社招一般也是三/四輪技術(shù)面+一輪HR面，不過社招很多時候會有一輪是級別比較高的人（總監(jiān)級）人來面試。

 

　　三.  面試前的準(zhǔn)備

 

　　簡歷一定要認(rèn)真寫，重點突出，最好一頁就能寫完。

 

　　把握求職面試的關(guān)鍵時間點

 

　　?前一年12月-3月：準(zhǔn)備筆試面試相關(guān)題目

 

　　?3-8月：實習(xí)面試、實習(xí)、校招準(zhǔn)備

 

　　?8-10月：校招筆試面試高峰

 

　　?10-11月：收offer

 

　　哪些東西會讓面試官特別感興趣呢？

 

　　?大型比賽獲獎

 

　　?靠譜的項目/實習(xí)經(jīng)歷

 

　　?開源項目經(jīng)歷

 

　　四.  面試的時候的一些建議

 

　　接下來，面試的時候的一些建議：

 

　　1.首先是項目經(jīng)歷。

 

　　在最理想的狀態(tài)下，你應(yīng)該講出能夠讓面試官聽懂的、讓面試官覺得你牛逼且方向?qū)诘捻椖?。這三點按重要程度從高到低排序。做的事情應(yīng)該能夠讓面試官聽明白，這是最低也是最重要的一個要求。

 

　　2.快速迭代自己的方法論。

 

　　很多時候一個復(fù)雜的問題在面試的時候本來就很難用一兩句話描述清楚，所以大局觀很重要。有的時候只是只言片語，一點小小的信息素，就有四兩撥千斤的效果。

 

　　3.不要慫。

 

　　面試的時候不要因為某個題目犯了嚴(yán)重錯誤就自暴自棄，后面不專心答題了。一個題目結(jié)束后調(diào)整好心態(tài)進(jìn)行下一題。沒有哪一個面試官會因為某一個題目而一票否決候選人，都是面試結(jié)束后根據(jù)候選人的綜合表現(xiàn)來評價的。所以心態(tài)放好，即使個別題目錯誤的離譜，整體評價依然可以做到比較好。

 

　　五.  面試結(jié)束的時候應(yīng)該問點什么

 

　　一般面試快結(jié)束的時候，面試官都會問你有沒有什么問題想問他的？很多人在這個時候手足無措不知道問些什么好。其實很多問題都可以問，比如：

 

　　團隊的一些技術(shù)棧和所承擔(dān)的業(yè)務(wù)

 

　　如果通過了未來的工作主要是做什么？

 

　　有師兄師姐帶我么？公司有沒有一些系統(tǒng)的培訓(xùn)？

 

　　甚至可以問一些學(xué)習(xí)的方法

 

　　但是切記有一個問題不要問，就是“我能通過這次面試么”，這個問題非常不適合在這里問，不通過的一般也不好當(dāng)面說，能通過這一輪面試的一般也會其他候選人綜合對比，或者有下一輪。

 

　　六.  面試結(jié)果

 

　　面試結(jié)束后，如果通過了，正常都會在一周內(nèi)有回復(fù)的，如果等了一周也沒有見到回復(fù)，那么最好問一下面試你的人，雖然八成是沒戲了。

 

　　如果沒有通過面試也不要太灰心，可以加一下面試官的微信，或者讓他幫你拉群。很多團隊自己為了以后方面搶人，都會有一些招聘群，加進(jìn)去方便下一次有機會的時候能獲得第一手信息。

 

　　七.  面試官面試的時候在干嘛

 

　　這個比較有意思，其實技術(shù)面試官都是比較資深的員工，大家平時都很忙的，很多時候面試其實是額外的任務(wù)。

 

　　所以面試的時候，除了和候選人溝通之外，面試官有可能還在同時做自己的事。所以即使寫代碼的時候最好和面試官保持溝通，說說自己的思路，不懂的地方提出來。

 

　　最后說一句，在面試結(jié)束的時候，無論感覺如何，一定要和面試官說一聲“謝謝”，這既是對面試官花費時間面試你的一種感謝，也是為你增加好感度的一種方式。